企業の“組織と人がともに活き活きと成長する”仕組み作りの支援を専門分野として、20年近く活動しています。具タオ的な支援内容は、採用・配置・退職、評価、報償、能力開発の人事制度及び組織活性化施策の構築・運用、トラブルの未然防止・解決策等の立案等です。いずれの場合も、これらの支援から経営改善を目指します。 また、外部の専門家に頼りきりになるのではなく、支援先企業が自ら継続的に発展・成長できる仕組みづくりを支援することをモットーにしています。